Amb perspectiva

Entorns laborals lliures de discriminació

Qüestionari per a la valoració d’entorns laborals lliures de discriminació i violències masclistes i lgtbi-fòbia

El següent qüestionari sobre violències masclistes i lgtbifòbiques en l’àmbit laboral és una eina que ens ajuda a valorar l’ambient de l’organització per a detectar si es tracta d’un espai segur i lliure de violències masclistes i lgtbifòbiques. Les teves respostes són clau per aconseguir-ho.

La següent enquesta és completament voluntària i es garanteix l’anonimat i la confidencialitat en les respostes. No es mostraran els resultats, només les conclusions, de les preguntes que per nombre o característiques de la plantilla es pugui identificar les persones que contesten.

Cal tenir en compte que respondre al qüestionari no implica l’inici de cap procés, però si consideres que et cal posar-te en contacte amb la comissió per abordar alguna situació d’assetjament ho pots fer mitjançant els canals de comunicació establerts per la teva empresa.

Gràcies per la teva col·laboració.

Característiques personals

Amb aquestes preguntes volem conèixer les característiques de les persones que formen part de l’organització. Ens ajudaran a identificar l’impacte que aquestes poden tenir amb les situacions que analitzem.

  • Gènere (Home/Dona/Persona NB*)
  • Edat (De 18 a 30 anys / de 30 a 40 anys / de 40 a 50 anys / més de 50 anys)
  • Antiguitat a l’empresa (Menys d’1 any / De 1 a 5 anys / De 5 a 10 anys / més de 10 anys)
  • Tipus de contracte (Indefinit/Temporal)
  • Ocupes algun càrrec que consisteix a dirigir grups de persones o equips? Sí / No

 

*Persona No binària

Formulari
  • Bloc1
  • Bloc2
  • Bloc3

Percepció sobre les violències masclistes

Amb aquestes preguntes volem conèixer quines idees (percepció, creences, imaginari) tenim en general sobre les violències masclistes i lgbtifòbiques a l’entorn laboral. Es plantegen preguntes a partir dels estereotips, els rols i els aspectes relacionals que es construeixen en base al sexe/gènere.

1. Indica el teu grau d’acord envers les següents afirmacions:
Les dones són més problemàtiques que els homes a la feina
Els homes són més egoistes que les dones a la feina
Les persones LGBTI s’aprofiten de la seva condició per aconseguir avantatges
Les dones són més responsables que els homes a la feina
Els homes són més clars i transparents que les dones a la feina
Treballar amb dones és més complex i conflictiu
Les dones lesbianes tenen un tracte dur
Treballar amb homes és més simple
Els homes gais generen un clima laboral distès i agradable
Entre les dones hi ha rivalitat i enveja
Entre els homes hi ha més complicitat
Les persones trans no aporten una imatge de seriositat de cara el públic
Entre les dones hi ha més companyerisme
Entre els homes hi ha més ambició
Homes i dones tenen les mateixes oportunitats per accedir a espais de presa de decisió i de major reconeixement
3. Assenyala quines de les conductes següents consideres que són assetjament sexual:
4. Assenyala quines de les conductes següents consideres que són assetjament per raó de gènere:
5. Assetjament preferència sexual i/o per identitat de gènere